（圖／造咖編輯AI生成、unsplas）

在多數職場文化中，員工能準時甚至提早抵達工作地點，往往會被認為積極且具責任感。然而，西班牙一間物流公司卻發生了相當特殊的勞資爭議，一名22歲的女員工因習慣提前30至45分鐘到班，且「屢勸不聽」，最終竟因此被公司解雇，一氣之下女員工將雇主告上法院，事件也因此引發外界關注。

在多數職場文化中，員工能準時甚至提早抵達工作地點，往往會被認為積極且具責任感。（圖／unsplash）

根據外媒《Daily Mail》報導，西班牙艾利坎特有一名22歲女子，她任職於當地一家物流公司，她的排定上班時間原本是早上7點30分，但卻習慣提前30至45分鐘到。公司打卡紀錄顯示，她至少有19次提早到班的情形，雖然主管自2023年以來多次以口頭及書面方式，強調提早到會干擾團隊的工作安排，認為她的行為已影響團隊的工作配置。

沒想到女子依然故我，甚至在抵達辦公室前，就先登入公司的應用程式打卡，還曾在未經許可的情況下，出售屬於公司的汽車電池，最終導致雙方衝突升溫。由於女子屢勸不聽，物流公司在今年年初，以「員工有嚴重不當行為」為由將她開除，這讓女子十分不滿，一狀告上當地的勞動法庭。

公司在法庭上主張，女員工屢次不服從指示與不遵守規定，已構成解雇的合法依據。法官在審理此案後，最終支持了物流公司的解雇決定。法官的判決核心聚焦於職場紀律與服從性，而非單純的早到行為本身，這種不服從的態度，已經對勞資之間的信任造成喪失。而且法官認定，該員工提前上班對工作運作並無任何必要性。基於上述理由，法官裁定公司的解雇行為符合西班牙《勞工法》規定，屬於合理終止勞動契約。

公司在法庭上主張，女員工屢次不服從指示與不遵守規定，已構成解雇的合法依據。（圖／unsplash）

法官審理後也採信了物流公司的主張，最終判決公司勝訴；而判決重點並非「提早到班」本身是否錯誤，而在於員工對職場紀律的忽視與屢勸不從，這種不服從的態度已破壞勞資之間的信任關係。此外，法官亦認定，該員工提前到公司並非工作所需，也沒有任何實質必要性，綜合以上理由，法院裁定公司依據西班牙《勞工法》終止契約屬合理合法。